GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO: DETECCIÓN Y RETENCIÓN

Lunes 7:00 a 10:30 p.m.

GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO: DETECCIÓN Y RETENCIÓN

Profesor(es)
Javier Carvajal Araujo
Área:
Área de Administración/
S/.1,780.00
Marcador

S/.1,780.00

Matricúlate
Inicio: 14 de Agosto
Duración: 15 sesiones
Si cumples con los requisitos, con este curso podrás obtener el CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN: DIRECCIÓN DE PERSONAS

Objetivo

En el entorno económico actual es importante el rol estratégico que debe desempeñar la gerencia de recursos humanos en las organizaciones, de tal manera que se habilite el talento competente requerido para el logro de la estrategia. Este programa le permitirá al participante tener una visión holística y de largo plazo, de la gestión estratégica del talento humano, desde la planificación del talento requerido, su detección, desarrollo, gestión del desempeño y potencial, compensación y retención.

 

Temario

  • La gestión del talento humano en las organizaciones.
  • La planificación de la fuerza laboral de mediano y largo.
  • Estrategias para desarrollar talento.
  • Desarrollo de personal, las competencias y acciones para cierre de brechas.
  • La gestión del desempeño de personal. Fases, objetivos, realimentación y clasificación.
  • El potencial y la construcción de un mapa de talento.
  • La gestión del talento en función del desempeño y potencial.
  • Los cargos críticos y la sucesión.
  • Gestión de carreras.
  • Retribución, compensación y beneficios.
  • La propuesta de valor de empleo.

 

Participantes

Ejecutivos empresariales y profesionales con responsabilidad en procesos de la gestión del talento, líderes organizacionales, interesados en potenciar su propio desarrollo y el de sus equipos

Acerca de los profesores

Javier Carvajal Araujo
Ingeniero Industrial. Especialista en Alta Gerencia por la Universidad Industrial de Santander Bucaramanga Colombia. Master en Dirección de Empresas. MBA del INALDE por la Business School Universidad de la Sabana Bogotá Colombia. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona España. En Ecopetrol S.A se ha desempeñado como Jefe de áreas corporativas de Compensación, Beneficios y Movilidad, Planeación de fuerza laboral, Gestión del desempeño; Sucesión, Gestión de Talentos, Desarrollo y Aseguramiento de Obligaciones Laborales.

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